在拉勾上投递，为什么收不到回复？

先让我们从用人方的视角来分析这件事情，用人方的招聘需求有且只有三种：

业务扩张，计划性扩编。

紧急离职，招人填坑背指标。

人才风控，只收简历不约面。

其中对求职者最友好的是1，第2类也有风险，尤其是在9-10月，这意味着离职的人大概率放弃了一年的年终，这类岗位一定要前置做风险管理，避免在火坑之间反复横跳的尴尬。

我们重点聊聊第3类，没错，这类需求就是僵尸岗位的罪魁祸首，求职者的一腔热血都是被这种岗位消磨掉的。

那么我们在拉勾投递时，如何避免这种状况呢？

分享一个小技巧，上图：

这是一个招聘方的个人详情页，有两个判断点（注意圈圈）：

1、发布者活跃度。

今日、现在活跃为最佳，其余谨慎投，小概率有些公司坑位少，不缺简历，真实招人但不活跃。

2、岗位发布时间。

最有效的是今天发布的岗位，如果一个岗位HR长时间不去刷新，那么大概率是一个钓鱼岗位。

我统计了投递数据，不满足这两个判断点的JD，用人方「简历查看率」明显比起全部满足的JD要低35%以上，只要使用这个方法，我们被钓鱼的概率无疑降低了30%以上。

回到我们求职者的视角，我们要更正一个先入为主的观点：「就随便投一投，又没有任何成本」

-真的没有任何成本吗？

实际上这里付出的心理成本是无法估量的。当你频繁投递自己心仪的公司，但没有回音，也没有人告诉你为什么，如何改进，这只会让你之后的求职心态变得越来越差。

-更好的策略是「有的放矢」。

我们先确定岗位为真，再依据岗位特性来设计简历与面试，再做复盘，这是最优的求职方式。

这里推荐笔者最近在做的公益招聘项目：「BOSS真聘」（小小声：不是直聘哦）

我们能帮助求职者做些什么呢？保证所有的岗位都是有时效性的急招岗位，即我们没有僵尸岗位。

用人方（即业务方）初筛，你的专业度与项目经验有概率直接打动面试官，而不会挂在HR初筛。

我们能帮助招聘方做些什么呢？更高匹配度的求职者。我们将定期为招聘者推荐匹配度较高的求职者项目资讯，当招聘方认为项目OK，我们会为招聘方推送求职者的联系方式。（也考虑到求职者的隐私，我们并不会对每一个招聘方公开所有信息）

更高效的招聘流程。我们认为HR筛选应该在业务筛选之后，这样即能让业务更容易招到自己想要的人，也可以让HR专注在更擅长的事情上，而不用硬着头皮去死记硬背业务要点了。

关于预期：项目刚开始运作，因此供需短期内都非常不稳定，建议大家在现阶段先将我们作为辅助招聘渠道，但相信我们的「求职者匹配度」与「岗位时效性」会比现有渠道好得多，绝对值得尝试。

那么，如何找到我们呢？请点击链接

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